【创新谈】
◎龙跃梅
春潮涌动，各地正以“等不起、慢不得”的姿态，积极行动、各出妙招，向人才抛出“橄榄枝”。广东实施“百万英才汇南粤”计划，将吸纳百万高校毕业生就业创业；重庆提出，2025年留渝来渝就业创业青年将达到40万人以上；湖北启动战略人才力量“十百千万”行动，计划用3—5年时间，培养引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才……
人才是一个地方发展的根基。源源不断的人才，可以持续转化为地方的创新优势、产业优势。现实中，许多地方从待遇、事业、环境等多方面综合施策，引得人才慕名而来，进而形成了产业集聚，带动了一方发展。
同时，一些地方在引才、用才等方面也出现一些问题：有的盲目“画饼”，开空头支票；有的“拾进篮子里就是菜”，引进人才与当地产业需求不符；有的地方主政者调整后，人才政策朝令夕改；有的对外来人才“敬而远之”，养而不用……这些问题的存在，让一些人才失望、失落，最终黯然离场。
由此可见，在招才引才上，抢人只是序章，用人方见真章。而用人的关键，在于让他们觉得“有事干、受尊重、能安心”。
真正的人才，看重的是事业，在乎的是舞台。地方政府应立足本地产业基础和发展规划，把产业和人才黏合起来，以产业集聚人才、以人才推动产业。近年来，一些地方有的放矢，推动人才和产业“比翼双飞”。如广州南沙围绕产业发展需求，推出“青出于南”英才汇聚行动计划，为人才提供创新创业平台；江苏常州建立“科技攻关揭榜制”，推动人才与产业精准适配等，深受好评。“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”，只要各地多想办法、多出点子，为各类人才干事创业创造条件、搭建平台，就能激发人才助推产业发展的动力。
人才的创造力，往往需要在宽松、自由的环境中才能充分释放。杭州的互联网产业、深圳的电子信息产业，之所以能够吸引大量人才，很大程度上得益于当地开放包容的氛围。要让人才扎根，就要大力营造鼓励创新、包容失败的环境，不唯“资历”、不看“帽子”、不论“出身”，因才施用、唯才是举。特别是在创业扶持方面，可通过设立人才基金、创投基金等方式，在“投早、投小”上更多发力，让人才的好点子有机会成为好项目。
发挥人才作用，还要积极为他们解决后顾之忧，着力为他们提供安心舒适的工作和生活环境，让他们能够轻装上阵，全身心投入创新创造中。
对一个地方来说，只要用心、用情去识才用才，人才就不仅能“进得来”，还能“留得住”“干得好”，就能与地方实现互相成就、共同成长。
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